企业服务
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行业优化提升课程:企业文化落地
时间:2018-8-29 点击量:1096

一、课程背景:

进入知识经済时代之后,企业之间的竞争,很大程度上在企业文化的克争上有所体现,企业文化是一种企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的体现,也是知识形态转化为物质形态生产力的源泉。

面临新的形势、新的任务、新的机遇和新的挑战,想要在激烈的市场竟争中取胜,把企业做大做强,实现企业的越式发展,就必须树立“用文化管企业,以文化兴企业”的理含,树立企业形象,增强员工归属感,推动企业健康秉持建设与发展。

二、解决什么问题:

     在企业经常会发现员工动力不足,团队协作意识不强,企业整体的凝聚力也较弱,员工自身也缺乏换位思考的意识。

三、建设目标

四、标准实施方案

1.建立管理机制:

2.体验式培训
   
巴仑人力公司结合PDCA循环模型,过多种团队协作训练和各自观点的间述,大大提升了员工换位思考,团结协作的团队意识,同时也锻炼了每位员工的主人翁意识,加强了本职工作的责任感。

     其次在巴仑人力公司项目组辅导期间,将企业内员工打破岗位条线限制,编制成几个小组进行友好PK,再一次深刻激发员工的团队意识和集体荣辱感,同时也增强了竟争意识,使得企业的工作氛围愈加活跃,不仅整体员工的精神风貌有了良好的转变,企业业绩也相应有了明显的提升和改善。
   
在此之后,巴仑人力公司还特地联合企业人员根据员工的情况和特点,为企业设计特色企业文化墙,用来记录员工的日常成长变化,大大増强了集体凝聚力。

 

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